员工请长病假可以辞退吗
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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主要取决于该员工是否已度过其所享有之医疗期限。
在员工申请长时间病假的情况下，按照其工作经历的长短，他们将有机会享受一定期间的医疗假期；然而，医疗期届满之后若该员工仍未能恢复工作能力，那么所在企业有权以员工无法胜任现职工作为由，依法终止与其签署的劳动协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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员工请长病假工资怎么算计算病假工资时，需依据公式：病假工资=当地最低工资标准x80%。确定基数时，遵循三大原则：1.按劳工合同或集体合同约定的工资标准；2.若无约定，公司与员工代表协商确定；3.若无任何约定，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。无论何种情况，病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
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员工病假最长可以请多久员工最多可申请30个月的病假，具体计算方式根据员工的医疗期时长有所不同：若医疗期为24个月，则以30个月内的累积病假计算；若为18个月，则以24个月内的累积病假计算；若为3个月的例行医疗期，则以6个月内的累积病假计算。
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员工长期病假公司能辞退吗要看是否过了医疗期。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
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员工长期病假可以辞退吗如果员工因为长期病假是不可以辞退的，当然，如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是，用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。
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员工长期病假能否辞退？可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
劳动关系
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长期病假员工可以辞退吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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