律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办

最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.在职工提出离职时,若用人单位不予批准,尽量通过协商方式解决,申请用人单位依照法定程序给予批准同意;
2.假设经过沟通之途,用人单位仍未批准职工的辞职请求,在符合两种情况下,即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈,或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时,届期后职工仍有权离开用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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员工不来上班想辞退怎么办?
员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者,即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商,处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续,办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后,应积极的缴纳相关的社会保险,对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷
欠了4万块网贷扛不住了怎么办
首先可以向身边的亲朋好友进行求助借钱还款,或者是直接和网贷平台进行联系,申请分期或者是延期还款,不管选择哪种方式都需要及时还款,否则会产生严重的后果,比如高额的利息,甚至有可能会被起诉。
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强奸罪要罚款吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》第二百三十六条明确规定,侵犯他人人身权利的行为构成强奸罪的,将面临严厉的刑事惩罚,具体来说就是判处三年以上十年以下有期徒刑;若情节特别恶劣,则将面临更重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
值得注意的是,该法条并没有提到关于罚款的相关内容,因此,从严格意义上讲,强奸罪本身并不涉及到罚款问题。
然而,如果犯罪分子在判决生效后,有能力支付罚金却故意拒绝履行,那么法院有权依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定,对其施以罚金刑罚。因此,虽然强奸罪本身不会导致罚款,但是犯罪分子可能会因为未能按时缴纳罚金而受到额外的刑事制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图海口
律图海口
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快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪的主要责任主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
构成危险驾驶罪的行为主体和行为客体主要包括:
首先,犯罪主体即需要年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人。
其次,行为客体则涵盖了不确定的及众多公民的生命、身体权益或财产权利。所谓的危险驾驶罪,是指在道路上以机动车为工具进行竞速行驶,情节严重的行为;以及在酒精作用下驾驶机动车的行为;
此外,还包括违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图常州
律图常州
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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劳动纠纷
试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
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劳动纠纷
试用期3天上班15天想辞职有工资吗
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷
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