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离职没办理离职手续给发工资吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
对于工人在自发性退休后并尚未按照既定程序进行退休手续的情况下,用人单位有权暂缓发放工人的薪酬福利待遇;
然而,在工人回到原单位进行必要的工作交接及完成相应的法定退休手续后,用人单位有义务支付其已经获取的合法报酬。
若在此过程中,工人因故离职为用人单位带来了经济损失,那么按照相关法律规定,工人需要承担相应的赔偿责任。
若劳动者与用人单位之间存在因劳动关系而引发的纠纷,劳动者可依据法律途径向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,依法请求裁决。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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离职手续有哪些?
1、提前打离职报告,让直接上司和人事部门签字,人事部门会帮你办好手续;2、等你去单位办离职手续的时候要把工号牌,工作服,工作手册或其他工作资料交还单位;3、单位会给你一份人事关系转移表格,可以凭这张表格可以去办就业证,进行失业登记,领取失业救济金。
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劳动纠纷
怎么办理离职交接手续,离职有什么手续办理
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
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劳动纠纷
办理离职手续单位不发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
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劳动纠纷
合同到期不给办离职手续该如何处理?
合同到期的用人单位不得限制员工离职,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。
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劳动纠纷
辞职该怎么办理离职手续
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
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劳动纠纷
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