公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉
最新修订 | 2024-09-13
3.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您发现贵单位尚未正常缴纳社会保险；建议您优先考虑向附近的人力资源与社会保障相关职能部门进行投诉或举报。
此外，社保局及劳动监察大队也是便捷的选择之一。在我国相关法令法规明确规定，任何用人单位均应按照法定程序为旗下所有员工按时足额地缴纳相应的社会保险费用。若未能及时缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，更有可能触犯相关法规，背负起一定程度上的违法责任。因此，发现上述问题后，我们必须予以高度重视，并积极启动相关维权机制。关于如何进行举报或投诉，以下为您详细介绍几种有效途径：
首先，可选择向就近人力资源与社会保障相关职能部门直接发起投诉或举报；
其次，前往社保局以及劳动监察大队等相关机构提交投诉或举报材料；
最后，尽可能提供充分的证据材料——诸如能够证明薪资收入及社保缴费情况的相关凭证等。
同时，不必担心自身隐私泄露问题，虚假的举报或投诉，政府部门将视情节轻重，依法保护您的个人信息安全。若举报或投诉内容真实可靠且具备足够的证据支持，相关政府部门将依法依规展开深入调查，并依据调查结果实施相应的行政处罚措施（包括罚款）。此外，还能有效监督用人单位尽快补缴所欠的社保费用，以此维护员工的合法权益。
然而，在某些特殊情况下，部分用人单位在拒缴社保费用或恶意拖欠社保资金的行为中，甚至可能触犯刑法条例，涉及职务侵占罪、挪用公款罪等严重刑事犯罪。尽管如此，具体案例仍应依据所在地区的法律法规以及充足的证据资料予以综合判断分析。总而言之，无论遇到何种问题，通过向人力资源与社会保障部门、社保局以及劳动监察大队等相关职能部门进行投诉或举报，都能获得公正的解决方案。在此过程中，各级行政部门将依法履行职责，确保权益受害者的利益得以最大化保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。
婚姻家庭法规
-
不按实际工资缴纳社保违法吗如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
-
社保应该按照实际工资缴纳吗我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
-
社保不按实际工资交怎么举报企业若故意隐瞒社会保险缴费金额，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款，用人单位瞒报工资总额或员工总数，劳动保障行政部门将责令改正，并处以瞒报工资总额1至3倍的罚款。建议先与企业沟通协商，要求补充相关金额，并阐述利害关系及处罚后果。若协商无果，可采取劳动仲裁或诉讼途径，注意诉讼时效。同时，可向当地劳动监察大队投诉举报。请提供个人工资相关凭证作为证明。
-
公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉发现单位未正常缴纳社会保险，建议向人力资源与社会保障部门、社保局或劳动监察大队投诉或举报。我国法规要求用人单位为员工足额缴纳社会保险，未缴纳将损害员工权益并可能违法。举报时请提供充分证据，政府将保护个人信息安全并依法调查处理。涉及严重犯罪的情况应依据法律法规判断。
社保纠纷
-
未按实际工资缴纳社保的怎么投诉如公司未按时为员工购买社保，可向劳动或社保管理局投诉。投诉前需准备劳动关系证据。 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工购买社保。单位应在建立劳动关系后30天内为员工办理社保手续，并按时足额缴纳费用。若单位未按时缴纳，社保机构有权要求其补缴。逾期未缴，社保机构可查询银行账户并申请调用社保基金，或要求提供担保并达成延期缴费协议。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125408人选择咨询律师
公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉
一键咨询
怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保
一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。
10w+浏览
婚姻家庭我当初入职企业的时候是没毕业以实习生身份入的职，现在毕业了4个月以上了，是不是得签署劳动合同
[律师回复] 您好 具体情况了解了解
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
4.6w浏览
公司未按实际工资缴纳社保怎么办
走进社会以后，谁都会找工作，然后去上班，进入一家公司就意味着要工作，一家正式的公司会带给员工非常多的福利，那么公司未按实际工资缴纳社保怎么办?公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。运用法律保护自己。
10w+浏览
劳动纠纷实用新型需要审查吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗？
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
10w+浏览
合同事务
你好，我是楼上把楼下淹了，但我买了家财险管第三方，明天保险公司过来评测损失，楼下说是我给他赔付，还说他的误工费很高，我可以认为他是不用赔付吗？
[律师回复] 在这种情况下，既然你购买了家财险包含第三方责任部分，保险公司会对楼下的损失进行评估和理赔。对于楼下住户要求你进行赔付，你可以告知对方已经有保险来处理相关赔偿事宜。关于误工费，如果楼下住户能够证明因为房屋被淹，他需要请假来处理维修、清理等相关事宜，并且提供如单位出具的误工证明、收入流水等合理证据，这部分损失也属于因你的责任造成的间接损失，在保险责任范围内的话，保险公司会进行相应赔偿，而不是由你个人来承担这部分费用。不过如果损失超出保险责任范围，你可能需要承担相应的赔偿责任。
4.2w浏览
工伤医疗报销后还有一部分自己付钱的可以找公司出吗
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
3.1w浏览
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
10w+浏览
劳动纠纷
我在不正规的平台借款 现在逾期了 逾期的费用是本金的10倍 与他们商量把本金及合理的利息给他们 他们不同意 要求一起支付逾期费用 请问会起诉我吗
[律师回复] 你好，我是律师，现在有全民减债的政策
3.2w浏览
公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？
公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。
10w+浏览
你好汪律师，咨询下，女方没有缴纳五险，男方上海正常缴纳五险一金，女方生育史可以使用社保报销吗
[律师回复] 你好，女方作为配偶可以申请南方生育险
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
