律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间工资发放吗

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
在职工受到工伤事故伤害暂时不能正常工作接受治疗且休养生息阶段,企业应当依照国家相关规定履行支付工资与福利待遇的责任。
在此期间,员工的原有薪酬、津贴以及福利等标准应保持原样不发生变化,并由用人单位按照月度进行足额支付。
此乃确保受工伤职工具备维持生活所需的经济基础,使其能专心投入到医学治疗和身体康复之中。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间工资发放吗
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工伤期间的工资发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间的工资发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤期间工资发放吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这样可以确保职工有足够的经济基础来维持生活,使其能够专心投入到医学治疗和身体康复之中。
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工伤赔偿
工伤期间工资谁发放
工伤期间的工资由雇主发放。员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这样规定是为了保障工伤职工的基本生活,维护他们的合法权益。
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工伤赔偿
工伤期间工资如何发放?
《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿
入职时签了自愿放弃社保拿补贴,3年老板三年没有给我补贴钱,
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴,但老板三年没有给补贴钱”的情况,我们可以从法律角度进行分析:

一、自愿放弃社保的协议无效

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此,即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议,该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。

二、社保补贴不能替代社保缴纳

社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴,但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴,也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分。

三、未支付补贴的法律后果

既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效,且公司未按时支付你应得的补贴,你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下:

  1. 与公司协商:

      ? 首先,你可以尝试与公司进行协商,要求公司支付你应得的社保补贴。

  2. 收集证据:

      ? 在协商过程中,务必收集并保留好相关证据,如入职时签署的协议、工资条、银行流水等,以证明公司未支付补贴的事实。

  3. 向劳动监察部门投诉:

      ? 如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。

  4. 提起劳动仲裁或诉讼:

      ? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求,你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在采取上述行动时,请务必注意以下几点:

  1. 保持冷静:

      ? 在处理此类纠纷时,请保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题的解决。

  2. 依法维权:

      ? 在维权过程中,请务必遵守法律法规,不要采取过激或违法的手段。

  3. 寻求专业帮助:

      ? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉,建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述,虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议,但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为,你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
就是房产继承人,要继承房产要到房产继承公证处办理自动放弃继承,他有一个姥姥就是现在老年痴呆了,公证处说他现在神志不清签字无效怎么办?
[律师回复] 对于房产继承人中有一位姥姥现患老年痴呆,公证处认为其神志不清签字无效的情况,确实需要谨慎处理。以下是一些建议:

首先,要明确的是,根据我国法律规定,监护人在代理无、限制民事行为能力人行使继承权时,不得损害无、限制民事行为能力人的利益,一般不得代理无、限制民事行为能力人放弃继承权。这一规定是为了保护无、限制行为能力人的合法权益,防止监护人为了自身利益而侵害他们的权益。

针对这位老年痴呆的姥姥,如果其确实已经丧失或部分丧失民事行为能力,那么她的监护人(通常是其子女或其他近亲属)将需要代为处理相关事务。但如前所述,监护人不能擅自代理其放弃继承权。

在这种情况下,如果其他继承人希望这位姥姥放弃继承权,那么需要遵循以下步骤:

  1. 确定监护人:首先,需要确定这位姥姥的合法监护人。如果尚未确定,可以通过法律程序进行指定。

  2. 与监护人沟通:与监护人沟通,了解其是否同意代为处理放弃继承权的事宜。但请注意,监护人不能擅自作出决定,必须确保这一决定符合被监护人的最佳利益。
工伤期间工资怎么发放?
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话,此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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