试岗第一天被说不合格没有工资合法吗

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 我是黑龙江大庆的律师

[律师回复] 根据您描述的情况，建议先通过保险公司处理赔偿事宜。对于对方要求的医疗费用，请保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师评估合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，请问具体是有什么需要咨询的呢

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗，去找责任人去协商

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好，需要看具体情节和造成的后果的

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。

为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 那就到派出所好好说道说道吧

[律师回复] 报警……。。。。。。。。。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你是遇到刑事方面的法律问题吗？D

[律师回复] 你无意泄露，没有什么 吧，现有人找你麻烦吗？

[律师回复] 一般情况下难以直接诉第三者车辆，需根据具体情况判断。
能否起诉第三者车辆取决于具体情形，不能简单而论。
若本车人员或财产因第三者车辆受损，本车车主可先在交强险范围内向其保险公司索赔，超出部分按责向对方车主及保险公司主张。单纯情感纠纷中，仅因对方车辆影响生活秩序等，难以通过法律途径起诉。而在交通肇事案件中，若第三者车辆有交通违法行为致事故发生，受害方可在交警认定责任后，依据法律规定起诉第三者车辆及其车主等，要求其承担民事赔偿责任。
建议：遇到相关纠纷时，应明确具体情况，依据法律规定判断是否可起诉第三者车辆，以合理维护自身权益。

[律师回复] 以事实为准，如果事实是上班，得认。

[律师回复] 你好，现在人怎么样呢

[律师回复] 您可以说一下具体情况，有没有当时的聊天记录等证据呢