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试岗期没有工资合法吗
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
试岗期没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。若是对试岗期没有工资合法吗有疑问的，参考下文。
一、试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资是不合法的。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评估员工的工作能力和适应性。试岗期并不等同于劳动合同中规定的试用期，不具有法律效应。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应当得到报酬。也就是说，即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。如果企业在试岗期不支付工资，这是违法的。
此外，试岗期也不能无限制地延长，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。如果雇主长时间使用试岗员工而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。
无论是在试用期内还是在其他情况下，劳动者都有权获得约定的工资。如果有用人单位试图通过设定试岗期而不支付劳动报酬，这种做法是违反相关法律法规的。因此，如果你在试岗期没有得到工资，或者试岗期过长，建议你寻找专业的法律咨询，以保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、产假期间有没有工资
有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、试用期间有工资吗
试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。
1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试岗期没有工资合法吗
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试岗期间没有工资合理吗
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在公司试岗三天，试岗通过又让等复试 复试好几轮又说不通过 索要三天正常试岗工资不给，合法吗？
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试岗员工没有通过试岗期，需要支付工资吗？提前告知员工不通过试岗期没有工资。
[律师回复]
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、4
6、4
7、82条！
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
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试岗期能不能直接走
[律师回复] 您好，针对您的试岗期能不能直接走问题解答如下,
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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试用期有没有岗位津贴
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项：
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
（一）基本工资：
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4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
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试岗期间没有工资合理吗
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在本厂转岗需要试用期吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
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试用期内有没有岗位津贴？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项：
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1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
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4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
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公司说有5天试岗期，这5天试岗期工资要转正之后给我，试用期是2个月，公司没有跟我签劳动合同，口头说的。然后我现在还在试用期内提出离职了，请问这5天试岗期工资应该要回来吗？如果公司不给我，是否违法？
[律师回复] 如果你给公司创造了价值，公司应该支付你工资。
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顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算
[律师回复] 试用期工资怎么计算
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
规定要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
规定明确，对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以了明确禁止。
规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工资的确定
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期也要缴社保
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
试用期有时间限制，超时支付双倍工资
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。
规定要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
规定明确，对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以了明确禁止。
规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工资的确定
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期也要缴社保
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
试用期有时间限制，超时支付双倍工资
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
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公司说试岗期没有工资不发工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司说试岗期没有工资不发工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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请问试岗期需要签订劳动合同吗？公司没有和试岗人员签合同可以告它吗？
[律师回复] 需要签订劳动合同，要求是一个月内必须签订，如果过期没签，可以起诉双倍工资与经济补偿金。
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试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了这三天有工资拿吗？
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷
劳动法上试用期有没有岗位津贴?
[律师回复] 对于劳动法上试用期有没有岗位津贴?这个问题，解答如下, 对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项：
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
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4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
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公司试岗被辞退，不给工资，怎么办？
[律师回复] 协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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劳动法试用期内有没有岗位津贴
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项：
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
（一）基本工资：
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资： （
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金； （
2）加班加点费及夜班津贴； （
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
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如果试岗期没有工资合理吗
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。我们在遇到试岗期没有工资合理吗的问题时，可以参考本文内容。
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劳动纠纷
试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了.这三天有工资拿吗？按法律
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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快速解决“”问题
哈尔滨市私企医院，给员工调岗，试岗后并不适合，提出争议后，不能恢复原岗位
[律师回复] ，才看到你的问题面试的时候看下公司资料吧讲话时大方一点，务实为主准备下英语口语计算机操作知识基本上掌握就行
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试岗期间被辞退不发工资该怎么办?
[律师回复] 协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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