补偿金怎么算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于经济补偿金的计算方式，按照现行法律规定，劳动者在用人单位连续服务的时间每增加一年，单位均需向其支付一个月的工资作为酬劳；若员工在六个月以上但不足以一整年为期的情况下中断工作，则需将该期间视作完整的一年内给予计算；而对于在六个月以内结束供职的劳动者，单位也应给予其半个月的报酬。
另一方面，根据法规，经济补偿金额的确定是基于劳动者在现有用人单位工作的总时间，每累积一年即代表一个支付月工资的标准。
如果员工在六个月以上但未达到一整年的服务期限内离职，同样需要将这段时间视为完整的一年来进行计算；至于在六个月以下结束供职的劳动者，单位亦应对其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怎么算经济补偿金?1、按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于经济补偿金的计算，法律规定：劳动者每多服务一年，单位需支付一个月工资作为酬劳。中断工作在六个月以上的，按一年计算；六个月以内结束供职的，支付半个月工资。累积一年即为一个月工资标准，六个月以上未满一年的也按一年计算；六个月以下结束供职的，支付半个月工资作为补偿。
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累积一年即为一个月工资标准，六个月以上未满一年的也按一年计算；六个月以下结束供职的，支付半个月工资作为补偿。
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1、经济补偿金的算法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎么算经济补偿金?
1、按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月的工资。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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