公司工资发少了怎么处理
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若公司发放的薪资低于预期，作为劳动者可以采取以下措施进行应对：
首先，当由于少发工资引发劳资纠纷之际，您应主动向雇主提出补发薪水的要求，并积极展开沟通协调工作。
通常情况下，大多数雇主都会对诉讼成本以及可能由此产生的不良社会影响有所顾虑，进而愿意接受支付合理薪资这一主张。
待双方就相关事宜达成共识之后，劳动者便可与雇主签订和解协议。
然而需要指出的是，这一协议并不具有强制性执行力。
其次，倘若劳动争议已经发生，劳动者则有权向劳动争议调解委员会提出申请，请求其主导调解过程。
该机构普通由职工代表、雇主代表和工会代表共同组成，他们以中立者的身份为各方提供协助，致力于化解彼此之间的矛盾，从而达至平衡；
此外，这样做亦有助于减轻雇佣双方的讼累负担，是值得考虑的解决途径。
所以，当遇到薪资被拖欠问题而引发争议时，建议劳动者优先考虑采用上述方法进行处理。
如果经过调解达成一致意见，劳动争议调解委员会可负责起草调解协议，只是同样地，这份协议也不具备强制性执行力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当薪酬发放不足，劳动者应主动与雇主沟通并要求补发工资。
多数雇主会考虑诉讼成本和不良影响，倾向于和解。
双方达成共识后，可签订和解协议，但此协议不具有强制执行力。
若争议已发生，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，该机构由职工、雇主和工会代表组成，旨在平衡双方利益。
调解达成的协议同样不具有强制执行力。
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