离职公司不给钱怎么办

建议首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，可向所在地劳动行政部门申诉或举报，劳动者有权终止劳动关系并要求支付欠薪及经济补偿金。另外，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议首先尝试友好协商解决问题。 若协商无果，可向所在地劳动行政部门申诉或举报，劳动者有权终止劳动关系并要求支付欠薪及经济补偿金。 另外，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可申请单位补交所有没交的社保。

员工应先尝试与雇主沟通解决问题。 若无法达成共识，可提起劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门求助，以确保雇主的法定责任得到履行。 在多数情况下，员工有权提前30天书面通知雇主解除合同。

建议首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，可向所在地劳动行政部门申诉或举报，劳动者有权终止劳动关系并要求支付欠薪及经济补偿金。另外，也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动者应先与企业友好协商。若协商无果，可申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门维权。如果按照正常程序，劳动者须提前三十天以内以书面形式正式通知用人单位解除劳动关系。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职后若遭企业阻挠拒付薪资，可尝试以下途径：先与雇主协商；若无果，向劳动行政主管部门投诉或举报；若企业未按时支付薪酬，员工有权解除劳动关系并要求补发薪资及25%经济赔偿金；最后可考虑提起劳动仲裁。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同辞职公司不给钱如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。