两分公司分开发工资，我们员工要上班需要交税吗

[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 一是交通事故肇事者、保险公司赔偿，二是，如果伤者不负主要责任，则视同工伤，单位应当给予申报工伤

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。

[律师回复] 可以去当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 法律分析：
事故造成人员轻微伤时，赔偿涉及多个方面。医疗费需凭实际票据，误工费计算方式多样，无固定收入者按近三年平均收入或同行业平均工资算。护理费根据相关因素确定，交通费要符合就医实际情况。营养费等也可能在特定情况下赔偿。这些赔偿项目旨在弥补伤者因事故遭受的损失。
提醒：
赔偿过程中要注意保留所有相关票据和证明材料，以支持自己的索赔主张。不同案件情况各异，赔偿标准和金额可能不同，若协商不成，应及时向法院提起诉讼，由专业法官根据具体情况进行公正判决。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 不影响，可以当业委会的

[律师回复] 店员将营业款占为己有可能构成职务侵占罪。具体判刑要看侵占金额等情况。可先协商解决，不行就报警，由司法机关依法处理。

[律师回复] 交通事故造成二人死亡，驾驶员是否负责要视具体情况而定。如驾驶员有过错，如酒驾、超速等，肯定要担责。若无过错，可能也需承担一定民事责任。具体责任划分由交警认定。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 我不太清楚员律师的情况呢。你可以先简单说下债务事情，我看看能不能给你些初步建议。或者你也可以通过正规平台找其他专业律师咨询。

[律师回复] 律师持相关证件及委托书，向服刑人员所在监狱申请会见，监狱审查同意后安排会见。会见时遵守监狱规定即可。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 夫妻之间房产赠与无需缴税。直接办理房产更名手续即可，带好相关证件到房产登记部门办理就行。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。