加班工资两倍要如何算

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资两倍要如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
加班工资两倍要如何算

一、加班工资两倍要如何算

加班工资两倍指休息日加班费,休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。但用人单位安排劳动者休息日加班,又安排劳动者补休的,不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节上班工资要如何算

国庆节上班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%,加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下:

1、10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;

2、10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;

3、在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下:

1、员工可以和用人单位进行协商;

2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼

二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下:

1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人

3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据;

4、调解劳动纠纷,为尽快处理劳动纠纷,会在仲裁前先进行调解处理;

5、仲裁处理纠纷,发现双方无法调解处理的,仲裁庭就要及时裁决。

总之,国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班,因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工资税要如何算

工资计收个人所得税,计算公式如下:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。

工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元,年总综合收入60000元以下的免征个人所得税

全年应纳税所得额税率(综合所得适用)如下:

1、年度不超过36000元的税率为:3%,速算扣除数:0;

2、超过36000-144000元的部分税率为:10%,速算扣除数:2520;

3、超过144000-300000元的部分税率为:20%,速算扣除数:16920;

4、超过300000-420000元的部分税率为:25%,速算扣除数:31920;

5、超过420000-660000元的部分税率为:30%,速算扣除数:52920;

6、超过660000-960000元的部分税率为:35%,速算扣除数:85920;

7、超过960000元的税率为:45%,速算扣除数:181920。

《中华人民共和国个人所得税法

第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对加班工资两倍要如何算问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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[律师回复] 针对节假日加班费怎么算,劳动法有明确规定《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
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