三险是哪三险和五险的区别
最新修订 | 2024-09-13
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关于三险与五险之间的差异性阐述如下：
通常情况下，所提及的三险主要涵盖了养老保险、医疗保险以及失业保险；
然而，五险的范畴则更广，除了上述提到的三种之外，还包含生育保险和工伤保险。
值得注意的是，在三险方面，单位和员工均需承担相应费用；然而，就五险而言，其中生育保险和工伤保险的费用将全部由用人单位承担，而员工本人无需支付任何费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险和三险有何区别?五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用； 不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
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三险和五险有什么区别?“三险”与“五险”的主要区别在于保险种类和缴费比例。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更全面。医疗保险在三险和五险中的缴费比例不同，具体可咨询当地社保机构。此外，两者在缴费形式、福利享受等方面也有细微差别。提高保险知识认识，有助于理解并充分利用社会保障资源。
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三险和五险有什么区别第一，两者包含的内容有所不同，“三险”通常包括养老保险、医疗保险以及失业保险，而“五险”则进一步涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其次，在缴费方式上亦有差异，“三险”可在雇主和员工之间进行分摊，共同承担保险费用
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三险和五险退休的区别三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。
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三险和五险有什么区别?“三险”与“五险”的主要区别在于保险种类和缴费比例。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更全面。医疗保险在三险和五险中的缴费比例不同，具体可咨询当地社保机构。此外，两者在缴费形式、福利享受等方面也有细微差别。提高保险知识认识，有助于理解并充分利用社会保障资源。
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三险和五险退休后有什么区别三险和五险主要区别在于生育保险和工伤保险，由企业承担，个人无需缴费。两者都涉及养老保险，养老金与缴费年限和基数相关，相同条件下退休待遇相同。三险是最基础的社会保险，包括养老、医疗、失业；五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大类。因此，五险在退休后的待遇相对更全面，但三险也能提供基本的保障。
社保纠纷
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三险是哪三险和五险的区别
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三险和五险有什么区别?
“三险”与“五险”的主要区别在于保险种类和缴费比例。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更全面。医疗保险在三险和五险中的缴费比例不同，具体可咨询当地社保机构。此外，两者在缴费形式、福利享受等方面也有细微差别。提高保险知识认识，有助于理解并充分利用社会保障资源。
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第一，两者包含的内容有所不同，“三险”通常包括养老保险、医疗保险以及失业保险，而“五险”则进一步涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其次，在缴费方式上亦有差异，“三险”可在雇主和员工之间进行分摊，共同承担保险费用
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“五险”与“社保”的区别：
1. 理念：
社保是社会保险制度，包括五大类法定福利；而“五险一金”在社保基础上增加了住房公积金。
2. 适用范围：
社保仅包括五项基本福利；而“五险一金”则包括社保所有内容以及住房公积金。
3. 实施情况：
尽管社保未囊括“五险一金”全部项目，但用人单位必须依法为员工缴纳覆盖“五险一金”的各项费用。
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