买社保没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于没有签署劳动合同的情况，根据相关法律法规规定，您有权请求用人单位给予双倍工资的补偿；
其次，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用，这种行为严重违反了相关法律法规，您同样拥有权利提出补缴社保的要求；
另外，若用人单位由于违法解除了劳动关系，此时，根据相关法律法规，用人单位应依法支付给您相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，而对于工作超过六个月但不足一年的情况，则会被视为一整年进行计算。
最后，如果您与用人单位之间无法通过协商解决问题，那么您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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只签劳动合同没买社保吗只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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签了劳动合同没买社保当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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可以没签劳动合同没买社保吗？不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同，都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系，那么不管是否签订了劳动合同，用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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没买社保没签劳动合同怎么赔偿？没买社保没签劳动合同的赔偿如下： 一、企业不签劳动合同的赔偿如下： 1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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没签劳动合同，没买社保怎么证明劳动关系没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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买社保没签劳动合同怎么赔偿
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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可以没签劳动合同没买社保吗？
不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同，都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系，那么不管是否签订了劳动合同，用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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