工资发现金合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 依据相关法律法规，工资的发放方式可以选择现金形式，而不能以实物或有价证券等其他形式进行代替。此外，用人单位禁止对员工工资进行任何形式的克扣、拖延或故意拖欠行为。如若违反上述规定，将面临由劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以纠正；如若违约方逾期仍未履行支付义务，那么将被要求按照应支付金额的百分之五十至一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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