无固定期限劳动合同利大于弊么
最新修订 | 2024-09-05
2.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同的利弊比较，要从两个不同角度来看：
一、签订无固定期限劳动合同对企业而言：
益处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
由此看来，签订无固定期限劳动合同对企业而言有得有失，利弊比较均衡。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者而言：
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
由此看来，签订无固定期限劳动合同对劳动者而言有利而无害，利大于弊。而对于用人单位而言，则需要根据情况而定。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
开发商提前交房是利大于弊吗业主接受开发商提前交付需基于严格遵守合同，房屋需符合国家质量标准，有工程保修协议和质检1证。基础设施如煤气、供电等需完善并稳定运行，周边环境平整。交付时，须按设计图配备齐全设备，手续完备。
-
减刑假释利大于弊还是弊大于利减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于：有助于罪犯的教育和矫正，激励罪犯积极改造，降低犯罪率，维护社会和谐稳定。 然而，其劣势也不容忽视：计分考核制度存在权力寻租的可能性，且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释，而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。 此外，职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释，除了其他人为因素外，这也是一个重要原因。
-
减刑假释是利大于弊吗减刑假释制度的长处在于通过教育与矫正促进犯罪者悔过自新，降低再犯率，维护社会稳定。然而，其短板在于以计分考核为主的评判标准易受权力滥用影响，且过于依赖考核分数可能导致伪装改造的囚犯更易获得减刑假释，而真诚改造但缺乏技能的囚犯则相对不利。此外，职务犯罪者因特定因素更易获得减刑假释，也加剧了制度的不公。
-
减刑假释利大于弊还是弊大于利减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于：有助于罪犯的教育和矫正，激励罪犯积极改造，降低犯罪率，维护社会和谐稳定。 然而，其劣势也不容忽视：计分考核制度存在权力寻租的可能性，且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释，而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。 此外，职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释，除了其他人为因素外，这也是一个重要原因。
刑事处罚辩护
-
减刑假释是利大于弊吗减刑假释制度的长处在于通过教育与矫正促进犯罪者悔过自新，降低再犯率，维护社会稳定。然而，其短板在于以计分考核为主的评判标准易受权力滥用影响，且过于依赖考核分数可能导致伪装改造的囚犯更易获得减刑假释，而真诚改造但缺乏技能的囚犯则相对不利。此外，职务犯罪者因特定因素更易获得减刑假释，也加剧了制度的不公。
刑事处罚辩护
-
减刑假释利大于弊还是弊大于利减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于：有助于罪犯的教育和矫正，激励罪犯积极改造，降低犯罪率，维护社会和谐稳定。然而，其劣势也不容忽视：计分考核制度存在权力寻租的可能性，且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释，而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。此外，职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释，除了其他人为因素外，这也是一个重要原因。
刑事处罚辩护
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125585人选择咨询律师
无固定期限劳动合同利大于弊么
一键咨询
减刑假释利大于弊还是弊大于利
减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于：有助于罪犯的教育和矫正，激励罪犯积极改造，降低犯罪率，维护社会和谐稳定。然而，其劣势也不容忽视：计分考核制度存在权力寻租的可能性，且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释，而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。此外，职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释，除了其他人为因素外，这也是一个重要原因。
10w+浏览
刑事辩护解除无固定期限的劳动合同有效吗
[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无故开除员工赔偿多少钱一个月工资
[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。
4.4w浏览
减刑假释利大于弊还是弊大于利
减刑与假释的机制既有优势也有劣势。其优势在于：有助于罪犯的教育和矫正，激励罪犯积极改造，降低犯罪率，维护社会和谐稳定。
然而，其劣势也不容忽视：计分考核制度存在权力寻租的可能性，且可能导致思维敏捷、善于掩饰的罪犯更易获得减刑或假释，而真心实意改造的罪犯可能因缺乏一技之长而得分较低。
此外，职务犯罪罪犯更易获得减刑、假释，除了其他人为因素外，这也是一个重要原因。
10w+浏览
刑事辩护
减刑假释是利大于弊吗
减刑假释制度的长处在于通过教育与矫正促进犯罪者悔过自新，降低再犯率，维护社会稳定。然而，其短板在于以计分考核为主的评判标准易受权力滥用影响，且过于依赖考核分数可能导致伪装改造的囚犯更易获得减刑假释，而真诚改造但缺乏技能的囚犯则相对不利。此外，职务犯罪者因特定因素更易获得减刑假释，也加剧了制度的不公。
10w+浏览
刑事辩护
无固定期限劳动合同的利弊有哪些
无固定期限劳动合同具有稳定性和保障性，员工不易被随意解雇，企业需遵循特殊规定并支付补偿。但此类合同也限制了员工的收入增长机会和职位变动。尽管合同无明确终止日期，但在特定情况下仍可解除。双方需遵守合同条款，确保权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
3.5w浏览
签订无固定期限劳动合同有什么利弊
对企业而言：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
