律图审稿专业委员会3轮严审

怎么对付无赖装修公司

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
对于这种情况,如果协商不成可以起诉。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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怎么对付无赖装修公司
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怎样对付不还钱的无赖
向法院起诉欠款人。欠钱不还属于违法行为,如果向法院起诉出借人是可以获胜的,如果对方依旧拒不偿还的,可以向法院申请强制执行,法院就会冻结欠款人的财产、资金等。要是老赖有钱不还,故意转移财产的情况,可以向法院申请将老赖列为失信被执行人。
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债权债务
无证驾驶能不能构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
依照现行法律规定,并不存在"不构成犯罪"之说。构成危险驾驶罪需满足如下条件:
首先,在道路上驾驶机动车辆的过程中,实施了如下几种行为之一:
一、追逐竞驶且情节极其恶劣者;
二、饮酒过量后仍然驾车行驶者;
三、作为校车司机或客运服务提供商,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定速度行驶者;
四、违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
其次,对于上述违法行为,应处以拘役刑罚,同时还需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图鸡西
律图鸡西
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怎么对付无赖欠钱不给
向法院起诉欠款人。欠钱不还属于违法行为,如果向法院起诉出借人是可以获胜的,如果对方依旧拒不偿还的,可以向法院申请强制执行,法院就会冻结欠款人的财产、资金等。要是老赖有钱不还,故意转移财产的情况,可以向法院申请将老赖列为失信被执行人。
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债权债务
危险驾驶罪无谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
因醉酒驾车而被提起诉讼,那么法院可能会对其判处六个月以下的拘役惩罚,同时还要求缴纳数千元人民币不等的罚金。若驾驶员血液中的酒精浓度未超过每百毫升200毫克的标准,并且在酒后驾车过程中并不存在如无驾驶证、曾有过酒后驾车前科等需要加重处罚的情况,那么他就有可能获得缓期执行的判决。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图江苏
律图江苏
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怎么对付无赖欠钱不给
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于怎么对付无赖欠钱不给的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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债权债务
三车事故中的无责车辆的赔偿应该如何获得
[律师回复] 解析:
首先,根据现行法律法规规定,若丙方车辆承担全部责任,那么乙车所遭受的全部经济损失均需由丙方车辆负责赔偿;
然而对于甲车的经济损失,则应由乙车承担相应比例(即乙车负责任之程度)的赔偿责任。
值得强调的是,乙车绝不可能完全无责任,甲车所属的汽车公司无需对此次事故负有任何责任。
其次,关于交通事故责任认定问题,这是由交警部门在对事故现场进行详细勘验后,并综合考虑各种相关因素后得出的结论。所以,当车辆发生追尾事故时,驾驶人员必须迅速停车,全力保护事故现场,并且应该第一时间向警方报案以及通知各自的保险公司。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
律图荆州
律图荆州
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装修合同无效,能否拒付工程款
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着装修合同无效,能否拒付工程款,装修合同怎样是无效的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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建设工程纠纷
对付欠钱不还的无赖怎么办
遇到欠钱不还的可以向当地的人民法院进行诉讼办理。递交案件的证明材料和诉讼书,要求人民法院对自己的合法权益进行保护。人民法院审理案件结束后,出具案件的民事判决时,当事人双方按照判决书履行各自的责任。
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债权债务
危险驾驶罪保险公司赔付吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,虽然在涉及危险驾驶罪的事件中,如果并未导致人员伤亡和严重交通事故,并不承担民事赔偿责任,然而却会面临刑事罚金的惩罚。因此,从这个角度来说,对于此类事件,保险公司通常将不予赔偿。
其次,关于保险理赔事宜,需要针对危险驾驶所引发的具体损害状况加以评估,以确定是否应当进行赔偿。
再次,危险驾驶罪所侵害的法益主要是公共安全,这意味着危险驾驶的行为已经对公共安全构成了威胁,从而给广大公众的生命、健康或财产带来了潜在的风险。
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪的行为人必须具有明显的故意心态,也就是说,他们必须清楚地认识到自己在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为将会对公共安全产生危害,并且希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图潜江
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快速解决“交通事故”问题
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劳动合同无效的12种情形是哪些
[律师回复] 解析:
第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如,设定的试用期超出六个月,未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。
第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段,逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如,合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。
第三类是通过欺骗手段,故意隐瞒事实真相,使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如,虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。
第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵,不符合法定程序的劳动合同。例如,双方当事人未经充分协商,或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。
第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如,约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任,从而免除了用人单位应负的法律责任等。
第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如,强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如,雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。
第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如,规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。
第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如,约定的工作时间超过法律规定,损害了劳动者的正常休息和休假。
第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如,加班却不支付相应的加班工资,支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。
第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如,设定高额违约金、培训费,限制员工的流动等。
第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如,设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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