试用期加班有加班费吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 劳动者在其工作中付出了辛勤的劳动，理应以此换取相应的薪酬待遇。虽然在试用期阶段，劳动者尚未成为企业正式成员，但在企业要求员工进行加班的情况下，只要劳动者为加班事项付出了真实的劳动力，便有权获得相应的加班酬劳。实际上，从用人单位正式使用劳动者的那天开始，就已经与劳动者之间建立了合法的劳动关系，因此试用期内的员工同样享有作为劳动者所享有的各项权利。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用期加班有加班费吗有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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试用期有加班费吗在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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试用期4000加班费多少用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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试用期加班有加班费吗试用期员工虽未成为企业正式成员，但在加班时付出真实劳动力，应获相应酬劳。自用人单位正式使用劳动者起，双方即建立合法劳动关系，故试用期员工亦享有劳动者权利，包括加班费。
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劳动关系案件·常见问题
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试用期加班有加班费吗
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试用期加班有加班费吗
试用期员工虽未成为企业正式成员，但在加班时付出真实劳动力，应获相应酬劳。自用人单位正式使用劳动者起，双方即建立合法劳动关系，故试用期员工亦享有劳动者权利，包括加班费。
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劳动纠纷我最近加了一个企业微信，发了个学剪辑的直播要求支付宝开通0元先学后付可分期12个月
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[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
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试用期有加班费吗
在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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劳动纠纷你好，我告老板拖欠工资不给，上班半年没帮我交社保，怎么办
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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试用期有加班费吗
在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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劳动纠纷跟用人单位已签订劳动合同，且已过试用期，现在用人单位以降薪为由，然后解除劳动合同，这个可以要求两倍的赔偿金么
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期加班没有加班费是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
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试用期加班没有加班费是否合法
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
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