合同到期算自然离职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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除劳动合同期限届满致使劳动者自动离职之外，若这类情况下劳动者仍继续留任工作岗位，则劳动合同仍然有效。
然而，当劳动合同达到结束日期并经用人单位确认未能续签时，双方均需共同协作处理离职相关事宜。
此时，劳动者需按照既定约定完成其职务上的所有工作内容及业务衔接事项，而用人单位在确认无误之后有责任为劳动者开具相应的离职证明文件，同时于劳动合同解除之日起的十五个工作日内，依法为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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合同到期算自然离职吗
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劳动关系
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合同到期算自然离职吗
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合同到期算自然离职吗
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合同到期算自动离职吗
合同到期不算自动离职。在中国，劳动合同到期后，劳动者如果决定不续签合同，那么劳动合同会终止。但这并不属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；如果劳动合同到期后，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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兼职合同未到期突然自己辞职会被扣工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职合同未到期突然自己辞职会被扣工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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