一、合同到期算自然离职吗
除劳动合同期限届满致使劳动者自动离职之外,若这类情况下劳动者仍继续留任工作岗位,则劳动合同仍然有效。
然而,当劳动合同达到结束日期并经用人单位确认未能续签时,双方均需共同协作处理离职相关事宜。此时,劳动者需按照既定约定完成其职务上的所有工作内容及业务衔接事项,而用人单位在确认无误之后有责任为劳动者开具相应的离职证明文件,同时于劳动合同解除之日起的十五个工作日内,依法为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、合同到期走是离职吗
在您与我们的劳动合同即将到期之际,若决定离开,这将被视为自动辞去岗位。然而请注意,我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后,作为劳动者的您有责任按照事先约定,有序地完成手头工作的移交事项;同时,雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。
其次,我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作,以确保各项权益得到妥善维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
除因劳动合同到期而导致的劳动者自主离职情况外,如工作者选择留任,合同效力将得以延续然而,至合同期满时,倘若未能达成续约共识,则双方应共同协力妥善处理离职事宜在此过程中,劳动者有义务完成工作交接事项同时,用人单位亦须为其开具离职证明文件,并于15个工作日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续