第一年签了劳动合同第二年没签如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主在合约期满后未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求该雇主向其发放双重工资。
具体而言，
1.如雇主主动表明不予续约，则应给予劳动者经济补偿，标准为每服务满一年便须支付一个月的基本薪资；
若在此过程中劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同，而雇主却予以拒绝，那么这将被视为违法行为，雇主应当向劳动者支付赔偿金，标准为每服务满一年便须支付两个月的基本薪资；
2.若劳动者不愿续签，除非能证明雇主所提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同，否则将无法获得经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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