55岁后用人单位能不能辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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即便已达到法定退休年龄且满五十五周年之员工，若在满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，仍可依循相关规定解除劳动关系。
劳动者需提前整整三十天以书面形式告知用工方，方可解除劳动合约；
反之，如果处于试用期间，劳动者仅需提前三天通知用人单位即有权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述，“用人单位如出现如下等情况时，劳动者享受获取相应赔偿的权利。
赔偿金额，应按照以下准则执行：
经济补偿方面，以劳动者在该用人单4位服务的年限为基准，每位劳动者每满一年可获得相当于一个月薪水的补偿金；
若服务期限超过六个月而不满一年者，按照一整年来计算其经济补偿；
若工作时间不足六个月，则只需给予半数月薪水作为补偿。
另外，劳动者的月度薪酬如果高出用人单位所在地省级或者地级市区县级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍者，亦需额外支付补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
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