公司没和我签订劳务合同是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；
若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。
凡未及时履行此义务者，从用工之第二个月起到满一年后的期间内，用人单位应向劳动者支付双倍的工资报酬。
而对于那些自用工之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司没和我签订劳务合同是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与我签署劳动合同，若未签，应在用工一个月内补签。若逾期未签，用人单位需支付双倍工资。满一年仍未签，则视为达成无固定期限劳动合同。因此，公司未能与我签署劳务合同不符合法律规定。
劳动合同
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公司没和我签订劳务合同是否合法
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与我签署劳动合同，若未签，应在用工一个月内补签。若逾期未签，用人单位需支付双倍工资。满一年仍未签，则视为达成无固定期限劳动合同。因此，公司未能与我签署劳务合同不符合法律规定。
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：
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