按月工作算劳动吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动关系是指在劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间形成的，为了实现劳动过程中一方向另一方无偿提供劳动力并将其用于与其生产资料相结合的社会关系。
无论工资的发放方式是按照每日进行计算还是按照每月进行结算，均可以被视为构成了劳动关系的存在。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
”
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一个月工作日按多少天计算根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。 同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
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按天算劳动关系吗劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
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一个月工作日按多少天计算根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。 同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
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劳动关系案件·常见问题
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按月工作算劳动吗
一键咨询
一个月工作日按多少天计算
根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。
同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
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按天算劳动关系吗
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