公司注销,辞退员工算是违法辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工解除劳动合同时，如果并非出于非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的经济赔偿金。
依据我国《劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何情况之一时，则劳动合同将自动终止：
首先是劳动合同期限届满；
其次是劳动者获得了开始依法享受基本养老保险待遇的权利；
接着是劳动者离世或者被人民法院宣布死亡或宣告失踪；
再者是用人单位被依法宣布破产；
还有就是用人单位由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而导致的；
最后是法律、行政法规规定的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司注销,辞退员工算是违法辞退吗
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公司要注销算辞退员工么?
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至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
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另外，你在停工在家修养等待康复的时候，原来上班时的那些工资、福利都不会变，每个月老板都会直接打到你卡上。这样子做就是为了保证我们这些受伤员工在治病和恢复身体的过程中不至于没有钱花，也可以让大家安心养好伤再回去工作。
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