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关于加班补助的规定

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于加班补助的规定
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
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加班补助标准
探讨加班补偿标准: 超时工作应支付基本工资150%的加班费;周末工作若无补假,应支付200%的加班费;国家法定节日工作则需支付300%的加班费。 用人单位应按规定向超时工作的员工支付额外薪酬补偿。
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劳动纠纷
对于员工加班补助工资吗?
对于员工加班的情况下,是需要按照规定的标准来补助工资的,工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,具体情况应当结合实际来处理。
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劳动纠纷
机关事业单位能发加班补助吗?
没有加班补助的。事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
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劳动纠纷
工作加班补助属于工资福利吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作加班补助属于工资福利吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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