工地临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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针对无正式劳动合同情况下的临时工发生工伤事故后的赔偿问题，具体操作流程如下：
（1）在没有签订书面劳动合同时，临时工可依据《工伤保险条例》之相关规定，向用人单位提出索赔请求，要求其按照规定标准支付相应的工伤保险待遇；
（2）若用人单位未履行义务，临时工可优先选择从工伤保险基金中获得补偿，随后再由用人单位进行偿还。
如用人单位拒绝承担责任，社会保险经办机构有权向县级及以上相关行政部门提出申请，要求其做出划拨社会保险费的决定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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