试用期有加班费吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在试用期内，员工加班是享有加班工资的权益的。
在此类情况下，用人单位应依照以下规定，向劳动者支付相较于其正常工作时间工资更高的薪酬待遇：
首先，若用人单位安排劳动者延长工作时长，则必须向其支付不低于平时基本工资150%的薪资；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作且无法给予相应的调休补偿，那么就需要向劳动者支付不低于平时基本工资200%的薪资；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需向其支付不低于平时基本工资300%的薪资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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