拿不到工资没有签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于因拖欠薪酬而未签署劳动合同的问题，我们建议采取以下措施进行处理：
首先，工资应严格遵循双方在合同中约定的标准予以发放，其中涵盖了基本工资、奖金、津贴以及提成等所有相关费用。
若出现拖欠或扣发工资的情况，这无疑是违反法律规定的，您有权要求对方全额支付所欠款项，同时还需支付拖欠部分金额的百分之二十五作为经济补偿。
值得注意的是，若拖欠时间超过合同约定的工资发放日期的十五天，则可视为拖欠行为。
其次，未签订劳动合同本身就是一种违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，且最高可达十一个月之久。
在证据方面，只要能证明存在劳动关系即可，例如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、同事证言等等。
再次，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。
如若用人单位未能足额缴纳社保或者根本未予缴纳，均属违法行为，您有权要求其进行补缴或给予相应的经济补偿。
否则，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
需要特别指出的是，若涉及的仅为社保纠纷，那么劳动仲裁将不予受理，您只能选择向劳动监察大队进行投诉举报。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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没签劳动合同辞职能拿到工资吗在没有签订劳动合同的情况下离职，您仍然有权得到相应的薪资报酬。依据相关法律法规，雇主理应对您在此期间所付出的实际工作日给予足额的薪资结算。此外，未签订劳动合同本就属于雇主的违法违规行为，因此您除了可以依法领取到应得的薪资金额外，进一步或许还有权向其索求其他形式的赔偿或补偿。
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没签劳动合同走了可以拿到工资吗未签订书面劳务合同，员工在离职后仍有权取得应得的薪酬报酬。依据法律法规规定，用人单位理应根据劳动者实际上班时间以及双方约定好的薪资标准，准时支付相应工资。若出现用人单位拖欠或者拒不支付情况时，劳动者可通过向劳动监察部门进行投诉或者依法向劳动仲裁部门提出申请等途径，有效保障自身合法权益。
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没有签劳动合同离职能拿到工资吗在绝大多数情况下，员工是能够如愿地领取到应得的薪资报酬的。即便您并未与雇主签署书面的劳动合同，然而，只要您确实为该企业付出了辛勤努力并提供了实质性的劳务服务，那么依照相关法律法规，您完全有资格获取相应的劳动报酬。在此情况下，雇主无权以未签订劳动合同为借口而拒绝向您支付薪水。此外，如果雇主未能按照规定与您签订书面的劳动合同，那么您甚至还有可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金。
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工资拿不到劳动局能帮忙吗工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到吗？没签合同工伤亡无劳动合同赔偿还是可以拿到的。未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
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没有签劳动合同被开除工资能拿到吗?依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
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拿不到工资没有签劳动合同怎么办
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没签劳动合同拿得到工资吗？
没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。
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劳动纠纷死亡赔偿金一方不签字能拿到钱吗
[律师回复] 死亡赔偿金的领取这一事宜，一般来讲是必须要有所有的法定继承人都签字确认才行。要是其中有一方就是不签字，那可就很有可能对赔偿金的顺利发放造成影响。
从法律层面来说，死亡赔偿金它可不是遗产，但在分配的时候，原则上是参照遗产继承的规则来的，也就是说由死者的配偶、子女以及父母等这些法定继承人一起共同享有。
要是出现了部分继承人不签字的情况，其他继承人其实可以先尝试通过协商或者调解的方式去把问题解决掉。要是经过一番努力还是没法达成一致意见，那就可以向人民法院提起诉讼，然后由法院根据具体的实际情况来进行判决和分配。
总的来说，当有一方不签字的时候，要想顺利拿到死亡赔偿金确实可能会遇到一些障碍，不过只要大家都秉持着合法的态度，通过合法的途径去处理，最终是一定能够实现合理的分配的，让每一个应该得到赔偿的人都能拿到属于自己的那份钱。
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快速解决“损害赔偿”问题
没签订劳动合同如何拿到工资？
入职单位上班时，员工和用人单位没有签订劳动合同，到了时间还不给员工工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，要求用人单位足额支付工资，并且每个月支付二倍的工资，超过一年还没签劳动合同，视为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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如果没签劳动合同怎么拿到工资？
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
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劳动纠纷我儿子女朋友生了小孩子，那时未成年，结不了婚，第二年跟别人跑了，小孩子在妇幼生的，她们老让女方拿户口过来，可她是外省的，她妈妈不拿，我孙女就一直没出生证明，至今上不了户，儿子鉴定也做了
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高三 最后一学期不交学费 可以拿毕业证吗
[律师回复] 一般情况下，高三最后一学期不交学费是很难拿到毕业证的。
学校通常会要求学生缴清规定学制内的所有学费等相关费用，这是完成学业的基本条件之一。因为学费是用于维持学校的正常运转，包括教师授课、教学设施使用等方面的开支，学生缴费也是履行相应的义务。
即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。
不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。
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如果没签劳动合同怎么拿到工资吗？
如果没签劳动合同，员工同样可以拿到工资，如果超过一个月没签，员工能够享受双倍工资赔偿，可以带上考勤记录表、用工单及相关证据材料，去申请劳动仲裁，请求仲裁委员会判处单位补发工资及赔偿。对于单位来说，逾期不签合同的后果比较严重。
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劳动纠纷
拿不到工资没有签劳动合同怎么办？
拿不到工资没有签劳动合同的可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，当然，在向劳动仲裁委员会申请仲裁的同时，还可以向当地的劳动监察大队投诉。
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宅基地卖给本村的人能拿到拆迁款吗
[律师回复] 宅基地的买卖有着严格的法定程序要求。倘若将宅基地合法地卖给了本村符合条件的村民，关于拆迁款的归属问题，得依据具体情形来判定。
通常情况下，倘若买卖双方已经顺利完成了所有相关的审批以及变更登记手续，使得宅基地的使用权能够合法地转移到买方的名下，那么在这种情况下，拆迁款一般就会归买方所有。这是因为合法的交易流程确保了买方对宅基地的合法使用权益，自然在拆迁时相应的补偿款也应归其所有。
然而，要是买卖过程中存在一些瑕疵，比如没有办理合法的手续，又或者违反了宅基地流转的相关规定，那么拆迁款的归属就很可能会引发争议。此时，就需要全面地考虑双方在交易过程中所存在的过错情况，以及交易的实际状况，还有当地所执行的拆迁政策等诸多因素。只有确保交易是合法合规的，才能够更加有利于清晰地确定拆迁款的归属，避免因交易不规范而引发的一系列纠纷和不确定性。
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