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自动离职不发放工资合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
自动离职后拒付薪资无疑是非法行为
首先,当劳动者为用人单位贡献出自身的劳动力之后,自然应享有获取相应劳动报酬的法定权利,这也是《劳动法》赋予他们的基本权益之一。因此,无论出于何种原因,只要员工为公司服务,公司就应当按时支付其工资,若是未能履行该义务,则属于违法行为
其次,即便劳动者选择自动离职,然而其在原岗位上确实为公司付出了努力和贡献,因此同样需要得到相应的薪酬补偿。公司可以根据自动离职的实际情况对员工的工资进行适当的扣除,但是这种扣除必须遵循相关的程序性规定,例如经过民主程序讨论并获得大多数员工的认同,同时将这些规定向全体员工公示,并且员工在入职时已经接受了相关的培训并签署了确认书,或者在劳动合同中对此有所明确约定。否则,公司无权擅自扣除员工的工资,因为公司本身并不具备行政处罚的权力。
最后,关于工资的扣除比例,通常不应超过总工资的20%,且扣除后剩余的工资也不得低于当地政府规定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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