公司拖欠工资员工能否辞职
最新修订 | 2024-06-11
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张恒律师
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- 律师解析
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若公司存在拖延支付薪资之行为，则其雇员有权立即与公司解约，且无需提前通知所在单位。
根据现行法律法规，当用人单位未能按时并全额发放员工应得的劳动报酬时，作为劳动力所有者的员工可无需事先征询对方意见，自主决定离职。
值得注意的是，由于上述原因导致的劳动合同解除，员工有权请求用人单位给予经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额应根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，每一服务满一年者，即现代社会观念中视为一个完整的"月",将被单位额外支付一个月的正常薪资待遇。
例如，若服务期为六个月至不足一年之时，其经济补偿将参照一年之数计算，不满六个月者，则按半年计发另半个月的平均薪资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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