加班超过36小时，辞职补偿如何算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照中华人民共和国相关法例规定，对于超过每周三十六小时的额外加班，员工将有权得到相应的加班费用作为报酬;
然而在此情况下，如若选择离职，则并无经济上的赔偿额可供领取。
具体而言，在符合以下任何一种情况时，用人单位都需要向员工支付相较于其正常工作时间工资更高的工资报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们就必须为此支付至少相当于原工资的百分之一百五十的额外报酬;
其次，如果在周末或休息日期间被要求工作而无法获得补休，那么用人单位同样需要支付至少相当于原工资的百分之二百的额外报酬;
最后，若是在法定节假日被要求工作，用人单位经济责任更为重大，因为他们必须支付至少相当于原工资的百分之三百的额外报酬。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
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