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拖欠工资半个月了合法吗

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。
法律依据
《劳动法》第50条
规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资半个月了合法吗
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公司拖欠工资半个月了怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
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公司拖欠了半个月工资怎么办?
公司拖欠了半个月工资可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的,但是在此之前首先是需要确定双方当事人之间确实存在着真实的劳动关系。然后搜集相关的证据材料,提出劳动仲裁,然后才能诉讼。
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公司拖欠工资半个月了怎样办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司拖欠工资半个月了怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司拖欠工资半个月了怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资半个月了怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司拖欠工资半个月了如何办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司拖欠工资半个月了如何办的问题带来帮助。
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