签订三年劳动合同，试用期应为几个月

[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题，分析如下：


? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。


? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。


? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。


? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。


? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。

因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 签订了劳务合同，事实和单位是劳动关系，能认定劳动关系吗

[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。

[律师回复] 不合法的，你可以去劳动监察大队去投诉去。

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 你好，返还彩礼一个重要的条件是看共同生活的时间。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，那现在对方是愿意全退彩礼还是

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁