未经我同意，他人是否有权替我办理离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，劳动者在解除与用人单位签署的劳动合同时，应当提前至少30天以书面形式告知用人单位。
此项法律条款明确规定了员工的辞职权，而这份权力具有绝对性，即劳动者有权单方面决定结束当前的劳动合同，且无需任何实质性的前提条件，仅需按照预先设定的提前通知义务进行操作即可。
然而，如果劳动者执意离岗并且未提前30天向企业做出相关通知，给企业带来了损害，那么企业则可以依照法定程序进行相应的工资扣除。
若劳动者违反了相关规定或劳动合同的约定，从而解除了劳动合同并给用人单位带来了损失，那么该劳动者应对用人单位遭受的以下几种损失承担赔偿责任:
首先，用人单位在招聘录用该名劳动者时，所花费的所有费用;
其次，用人单位为了使劳动者能够胜任工作岗位而支付的培训费用，当然，具体事宜还需参照双方在劳动合同中的其他特别约定;
此外，劳动者的行为给生产、运营以及工作过程中所产生的直接经济损失;
以及最后，依据劳动合同中的其他特别约定而确立的其他赔偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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