实习签了实习合同能随便走人吗

实习期间，若遭遇不合理要求或任意驾驭行为，实习生应首先明确自身权益。可约定合理的工作时间，如不超过每日8小时，超时工作需支付加班费。同时，实习报酬应明确每月按时发放，拖欠需承担违约责任。面对不公正待遇，实习生应积极沟通，必要时可寻求法律援助，坚决维护自身权益。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同后能随便走人么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位，否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期，那么有离职意愿的职员，需要提前一个月告知单位。

《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17 条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

有很多人在没有考虑清楚自己对工作的态度的时候就签定了劳动合同，但是刚签完就后悔了，那么，签了劳动合同后可以随便走人吗？在正常的情况下，这是不可以的。签完了劳动合同后就立即走人这属于劳动者违约，可能对用人单位造成损失，用人单位是可以追究劳动者的责任的，我们可以看一下这方面的相关内容。