律图审稿专业委员会3轮严审

实习签了实习合同能随便走人吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
签署实习合同可以随时走,但是合同对于违约责任有约定或给单位造成损失的,单位是可以进行追责的。
法律依据
《民法典》第五百八十二条,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十三条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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劳动合同到期不续签能随便走吗
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17 条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
签了劳动合同后可以随便走人吗?
有很多人在没有考虑清楚自己对工作的态度的时候就签定了劳动合同,但是刚签完就后悔了,那么,签了劳动合同后可以随便走人吗?在正常的情况下,这是不可以的。签完了劳动合同后就立即走人这属于劳动者违约,可能对用人单位造成损失,用人单位是可以追究劳动者的责任的,我们可以看一下这方面的相关内容。
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签了实习合同可以随时离职吗?
签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。
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合同事务
入职后签了实习合同可以随时离职吗
在签了实习合同的情况下不可以随时离职,正常情况下应该提前三天通知用人单位,不过,如果用人单位在实习期内没有足额支付工资,没有给本人缴纳社会保险,或者有其他损害劳动者合法权益的行为,员工可以随时离职。
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合同事务
实习期可以随时辞职吗?
实习期可以随时辞职,对于所有新到公司任职的职员而言,若是不确定职位是否符合自己,此时可以约定实习期,在实习期内,若是职员想要辞职,必须要提前三天告知单位,对于在实习期内辞职的职员,一般来说,并不需要支付任何的经济补偿金。
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劳动纠纷
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