欠薪半年辞职，公司是否应给予补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果用人单位存在拖欠员工工资的行为，这是符合法律规定的立即解除劳动合同的条件之一。
此外，您还可以依据相关法条，依法请求用人单位支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定。
在您为该单位服务满一年后，将按照相应月份数乘以您每月平均工资的方式进行计算。
若您在该单位的服务期超过了六个月但未达到一整年，则会被视为已服务一整年并以此方法计算经济补偿金。
若您在该单位的服务期不足六个月，那么便只能获得半个月的平均工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司欠薪半年辞职是否给补偿有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形； 并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司欠薪半年辞职给补偿吗《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
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公司欠薪半年辞职给补偿吗若劳动者因贵司长期拖欠薪资达半年之久而选择离职，并依法单方解除劳动关系，贵司应给予相应补偿。补偿金计算方式为：劳动者在贵司每工作满一年，贵司应支付一个月工资作为补偿金。请贵司依法履行责任，及时支付补偿金，保障劳动者权益。
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欠薪半年辞职，公司是否应给予补偿
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公司欠薪半年辞职给补偿吗
若劳动者因贵司长期拖欠薪资达半年之久而选择离职，并依法单方解除劳动关系，贵司应给予相应补偿。补偿金计算方式为：劳动者在贵司每工作满一年，贵司应支付一个月工资作为补偿金。请贵司依法履行责任，及时支付补偿金，保障劳动者权益。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
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干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，根据我们国家《劳动法》第51条规定，法定节假日也应当依法支付工资，也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
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公司欠薪半年不给怎么办
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入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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