公司欠薪半年辞职给补偿吗

一、公司欠薪半年辞职给补偿吗

若劳动者因贵司拖欠薪资长达半年之久而作出离职决定，倘若此举乃是依照法律程序合法地单方解除与贵司之间的劳动关系，那么贵司理应对此作出相应补偿。补偿金额的具体计算方式为：即劳动者在贵司服务的时间每满一整年后，贵司需向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司欠薪强制执行怎么申请

关于欠薪情况导致的申请强制执行问题，司法程序的具体操作是申请人需在收到法律文书后的两年内，向具备管辖权限的法院递交相关申请文件。同时需要注意的是，本过程中所涉及到的申请执行期限应参照诉讼时效中止的规定来实行。对于欠薪问题的法律诉讼，所需准备的相关材料主要包括明确的起诉书，以及能够表明参与方合法身份及资质的证明性文件等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

鉴于员工因为贵司长时期的薪酬拖欠问题已长达半年，因此决定离职并按照法律规定自行解除劳动雇佣关系在此期间，为了确保员工的合法权益得到适当维护和保障，贵司应当依照相关法律法规，向其提供相应程度的补偿措施具体的补偿计算方法如下如果该名员工自加入贵公司以来，已经连续工作了一整年，那么贵司将需要以一个月的基本工资作为标准，来支付给他相应的补偿金在此希望贵司能够遵守法律规定，负起自己的责任，尽快按照约定支付补偿金，以此来保证员工的各种权益得到充分尊重和保护