合同到期后工资补偿标准如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行法律法规，当劳动合同期满之时，对于工资补偿金额的计算方式是根据您在我们公司服务的实际年份数来衡量的。
具体来说，每满一年，我们会向您支付一个月的薪资作为补偿金。
如果您在我们这儿已经工作了超过六个月而不足一整年的时间，那么您将获得一整年的工资补偿待遇。
反之，如果您在此期间的工作时间还不到六个月，那么我们将会按照半月的薪资标准来对您进行补偿。
同时，对于那些每月工资水平超过本地区上一年度职工月平均工资3倍的员工们，我们希望能再次强调一下我们的补偿标准是参照这样的薪资并以该标准的3倍为上限来计算的。
此外，即使这样的情况出现，我们给予您补偿的最长年限也不会超过12年。
需要特别指出的是，这里提到的“私人月工资”其实是指您在与我们的劳动合同终结或终止之前的十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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