律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同发生工伤如何处理

最新修订 | 2024-08-08
2.3k浏览 1点赞
律师解析
未签订劳动合同劳动者,在履行工作职责的过程中发生工伤
1,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2,如果无法申请工伤认定,劳动者以雇佣关系,和公司协商不成,到法院起诉,主张赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
苏州152****4339用户3分钟前已获取解答
常州156****5704用户4分钟前已获取解答
南通177****3083用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125391人选择咨询律师
6561位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同发生工伤如何处理
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****8851用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****7318用户3分钟前提交了咨询
    154****0372用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****6703用户4分钟前提交了咨询
    137****7355用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****0881用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****4877用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****2227用户2分钟前提交了咨询
    162****5255用户4分钟前提交了咨询
    138****0472用户4分钟前提交了咨询
    158****0531用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****1875用户2分钟前提交了咨询
    143****4540用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****7044用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****5264用户3分钟前提交了咨询
    171****0177用户2分钟前提交了咨询
    161****3264用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****5280用户2分钟前提交了咨询
    131****3813用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****8628用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****7711用户4分钟前提交了咨询
    156****6207用户4分钟前提交了咨询
    167****4850用户3分钟前提交了咨询
    136****0104用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****5734用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****6863用户2分钟前提交了咨询
    170****7117用户1分钟前提交了咨询
    172****6562用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****5563用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****3641用户2分钟前提交了咨询
    167****4380用户3分钟前提交了咨询
    155****2858用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****4022用户1分钟前提交了咨询
    150****5036用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****2380用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****4868用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****0737用户3分钟前提交了咨询
    141****6602用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****0755用户4分钟前提交了咨询
    153****2667用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****4583用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****7732用户1分钟前提交了咨询
    175****7837用户4分钟前提交了咨询
    160****5871用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****8740用户2分钟前提交了咨询
    154****7762用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****6260用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****4216用户3分钟前提交了咨询
    162****1328用户4分钟前提交了咨询
    150****1245用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
南通135****5235用户2分钟前已获取解答
徐州180****7315用户3分钟前已获取解答
宿迁177****5758用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同发生工伤怎么办
在未签劳动合同发生工伤时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括:招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
发生未签订劳动合同工伤怎么处理?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤该怎么办?
合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
10w+浏览
工伤赔偿
未签订劳动合同发生工伤怎么处理
未签订劳动合同发生工伤的话,首先没有在员工工作一个月之内和员工签订劳动合同,则需要赔付双倍工资。同时如果员工出现了工伤,则需要支付劳动者医疗费、陪护费以及生活费等相关费用。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****1193用户4分钟前已提交咨询
常州178****1367用户1分钟前已获取解答
苏州178****4562用户2分钟前已提交咨询
镇江156****7736用户4分钟前已获取解答
盐城188****5466用户4分钟前已提交咨询
泰州180****6014用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换