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顾客在餐厅摔伤,餐厅是否应赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
消费者在享用餐饮的过程中不幸遭受伤害,那么饭店应当对此事件负责并进行赔偿
依据我国《中华人民共和国消费者权益保护法》所规定的内容,当消费者接受服务之际,经营主体负有在合理阈限之内对其提供安全保障之责。
如若未能履行此项责任,以致消费者人身或财产受到损害,则经营方将不得不承担相应的赔偿责任
法律依据
《消费者权益保障法》第十八条
经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷,即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取防止危害发生的措施。
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餐厅营业执照怎么办
带齐资料:身份证、场地证明、房租合同书复印件各一份,《名称预先核准通知书》、《餐饮服务许可证》复印件一份,个人照片二张。再填写营业执照注册申请书后就可在十五个工作日内获取营业照。
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公司经营
餐厅劳动协议范本怎么写?
在餐饮劳动合同中,用人单位和员工应该将合同期限、员工工作地点和工作内容,以及工作时间和休息时间,工资报酬,社会保险,解约事项明示出来,让员工对合同有所了解,一旦签署合同所有内容事项都必须按照合同内容来,如果工作单位未按照合同内容可以提起投诉。
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劳动纠纷
在暑假餐厅招童工违法吗?
餐厅招童工违法 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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劳动纠纷
餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办?
要求饭店支付双倍工资,因为按照劳动合同法的规定,不和劳动者签订书面合同的,要支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果同意解除合同,可以向单位主张经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为工作满一年给一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
餐厅承包合同纠纷怎么处理
首先是按照合同进行处理,双方就违约进行协商,如果协商不成,就只能交给法院判决,法院怎么判,双方就须遵循法律的判决。
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合同事务
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