不签劳动合同工作两年是否有工资

工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经超过两年，原则上能申请仲裁，但是员工会失去胜诉权。

用人单位应按劳动合同约定和法规支付劳动报酬，逾期或不足额将导致劳动者有权通过法律途径索偿，劳动行政部门会督促改正并执行支付。若薪酬低于最低工资标准，需补足差额，并可能面临罚款。工资必须以法定货币支付，直接入个人账户，特殊情况可由家属或授权人代领。重要信息需书面记录，保存两年以上。逾期未履行，将被要求支付补偿金。

看具体情况定，要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。法律规定用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。

如若阁下为雇佣关系已持续工作达两个月之久却尚未签订劳动合同，根据相关法律条文，贵司理应即时向阁下补发这两个月内的两倍薪资。此举旨在切实保障劳动者的合法权益，同时也意在严厉地督促各用人单位严格遵循规范化用工要求。凡用人单位自受雇员工开始工作之日起至满一个月后但未满一年的时间里未能与该劳动者签署书面的劳动合同，都必须按月支付给该劳动者两倍的薪水。

在工作满两个月却未签署劳动合同时，您仍然有权获取应得的薪资待遇。雇佣方负有依照约定支付劳动者劳动报酬之义务。尽管并未签署书面的劳动合同，但只要您切实为公司付出劳动，即可依法享有取得相应报酬的权利。为了保障您自身的权益，建议您搜集能够证实您确实在该岗位上工作过的相关证据，例如工作记录、考勤记录以及同事的证言等等。

在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。

若在工作满两年且未被签订任何书面形式的劳动合同时，您有正当权利向雇主提出请求，追索在此期间内应享有的双倍薪资差额。您可尝试先通过双方协商进行妥善处理，如无法达成共识，可向当地劳动行政管理机构进行投诉，或直接提起劳动仲裁。在这样的特定情形下，雇主已明显触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

公司没有签订劳动合同，劳动者申请辞职，想申请赔偿，就要反映到仲裁委员会处理，才能按照《劳动合同法》规定，申请双倍工资赔偿。

工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。

劳动合同中的工资约定：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以工资是这几项综合加起来的。