工伤保险赔偿单位如何赔偿

根据具体情况，要是工伤保险赔了之后，工伤是因为单位没保障安全环境或培训不足造成的，那单位得额外赔；反过来，要是工伤完全是员工违规操作这些个人原因引起的，而且单位没过错，那一般就不需要额外赔了。这样能保证责任归属公平，双方权益也能得到维护。

1、工伤,公司应该赔付的费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、工伤赔偿标准是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险赔偿后单位如何赔偿相关的法律规定。