如果没签劳动合同上班被辞退
- 律师解析
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针对该情况，您有权向当地劳动管理机构投诉并提起劳动仲裁，同时有权请求获得一年两月工资作为赔偿。
当劳动者与用人单位确认建立劳动关系后，若无劳动者过失而因用人单位的原因导致劳动关系终止，用人单位有责任向劳动者提供经济补偿（需考虑每服役满一年支付两个月工资）。
劳动合同被视为保障广大劳动者实现劳动权益的具体法律形式，也是维护劳动关系中的当事人合理权益、明确双方责任义务以及在发生劳动争议时作为解决纠纷的权威依据，因此我们认为签订劳动合同的重要性不容忽视。
您在进入工作岗位之初，应当向所在公司提出签订劳动合同的要求。
倘若公司对此迟迟未作回应或拒签，那么您有权向所属区县级别的劳动管理局的劳动检察部门进行申诉。
如果因为此事而引起您被辞退，那么您便可以向区县级别的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求公司对由此带来的损失负责赔偿。
- 法律依据
- 《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果没签劳动合同上班被辞退
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针对该情况，您可以向当地劳动管理机构投诉并提起劳动仲裁，要求获得一年两月工资作为赔偿。用人单位若无劳动者过失而终止劳动关系，应支付经济补偿。签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，您有权要求公司签订。如公司拒绝，可向劳动检察部门申诉，如因此被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请赔偿。
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