上班没有签合同被辞退怎么赔偿

一、上班没有签合同被辞退怎么赔偿

依据相关法规规定，在对员工进行赔偿时应按照其经济补偿金额度的两倍来确定赔偿金的数额。

关于经济补偿问题，具体而言是按劳动者在用人单位服务的年份长度为准绳，每满一整年即为一期限，向劳动者支付相应的月薪标准。

若服务时间超过六个月但不足一年的话，我们将这部分时间段视为一年；反之，如果服务月份数尚未达到六个月，那么则需向劳动者发放半个月的月薪作为经济补偿。

然而，如果用人单位与劳动者并没有签署正式的劳动合同，除了赔偿金外，他们还需要额外向劳动者支付双倍的工资。

如遇到用人单位不肯支付相关款项的情况，您有权向劳动行政管理部门进行投诉反馈此事，或者选择至当地的劳动仲裁委员会提起仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、上班没有签合同要走不给工资怎么解决

工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：

1、与公司协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动行政部门投诉；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、直接向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班没有签合同被辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。