起诉不签合同不买保险怎么办

第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿， 第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。 第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等， 第四，证人 第五，手机通话记录，这些都没有?都没有也行!直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据

保险公司对理赔金额设上限，防止损失超出责任险限额。若损失超出，受害方可向肇事车主诉讼。事故先由保险公司赔偿，不足部分由肇事者承担。若肇事者不履行，受害方可起诉至法院，确保权益得到保障。

法庭审理流程：明确管辖法院，备齐申诉书（含双方信息、诉求、事实、证据）和必要证据。提交至法院立案庭，七日内知立案结果。法院受理后，完成审理前准备，公开审理。普通程序六个月内审结，可延期。

若开发商未履行网络签约，购房者应先与开发商沟通要求网上签约及备案。无果后，可向市房屋产权与市场管理机构投诉。若仍无法保障权益，可取消购房。若因未签约受损或遇一房多卖，购房者有权向法院起诉开发商，追究其法律责任。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违反法律规定，如未缴纳社会保险、公积金等，劳动者可依法解除劳动关系，并要求支付双倍工资和补缴。处理时，先向劳动监察大队投诉，后向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，必要时可向法院起诉。提供如工资条、交易明细、名片等相关证据，若无，也可要求用人单位提供考勤记录等。劳动监察大队的处罚决定也可作为证据。

我国法律未限制此类医疗保障购买。根据《中华人民共和国社会保险法》，您有权享受相关服务。所有在职员工需参加职工基本医疗保险，费用由雇主和员工共同承担。个体工商户、非全日制劳动者和灵活就业者也有资格参与，费用自行承担。

在此情况下，您有权要求雇主支付双倍薪资并补缴社保。根据法规，已建立劳动关系但未签书面合同的，雇主应在一个月内补签。若双方已提前签订劳动合同，则从用工日起劳动关系即确立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违反法律规定，如未缴纳社会保险、公积金等，劳动者可依法解除劳动关系，并要求支付双倍工资和补缴。处理时，先向劳动监察大队投诉，后向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，必要时可向法院起诉。提供如工资条、交易明细、名片等相关证据，若无，也可要求用人单位提供考勤记录等。劳动监察大队的处罚决定也可作为证据。

因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社会保险，确保劳动者得到应有的法律保障。