首先,根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规范,倘若用人单位存在严重违反法律规定的行为,例如未依法缴纳社会保险、公积金等义务,劳动者可据此行使法定解除权,向用人单位提出支付双倍工资作为补偿金的诉求,并对社保、公积金进行补缴。
其次,劳动者在处理此类问题时应遵循以下步骤:
2)随后前往劳动争议仲裁委员会提起诉讼,请求解除与用人单位之间的劳动关系,并要求其承担相应的赔偿责任及支付双倍工资;
3)若仲裁裁决未能达到预期效果或用人单位拒绝履行仲裁裁决,劳动者可选择向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者需提供相关证据材料,如工资条(若有则尽量携带)、银行卡半年内的交易明细(如通过银行转账发放工资)、名片、电子邮件往来记录、公司内部文件等,以及可能的证人证言和手机通话记录等。若以上证据均无法获取,亦无妨,劳动者仍可直接前往劳动争议仲裁委员会,要求用人单位提供考勤记录、工资表等证据,且在任何情况下,劳动者均可等待劳动监察大队执法完毕后,将其处罚决定作为证据使用。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在未签署劳动合同时,贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。若是在此种情形下申请劳动仲裁,首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点:1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金,那么您可以登录当地社会保障局网站,或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。4.从雇主公司处收集以往考勤记录。5.寻求同事的相关证实意见。6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。当上述列举的所有证据都收集齐全之后,便可证明其实真正的劳动关系的确存在,并可以以此作为申请劳动仲裁的依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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