律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同补偿多少

最新修订 | 2024-09-22
1.8k浏览
律师解析
在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同
若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。
然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

镇江152****3628用户2分钟前已获取解答
连云港135****7396用户2分钟前已获取解答
淮安134****7845用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125413人选择咨询律师
6546位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同补偿多少
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****3713用户2分钟前提交了咨询
    161****1066用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****3123用户2分钟前提交了咨询
    163****6101用户4分钟前提交了咨询
    153****7202用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 176****4423用户4分钟前提交了咨询
    155****6343用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****2345用户1分钟前提交了咨询
    178****2654用户4分钟前提交了咨询
    164****0856用户1分钟前提交了咨询
    161****1805用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****3411用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****8356用户3分钟前提交了咨询
    142****8334用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****7787用户2分钟前提交了咨询
    134****3786用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****3010用户4分钟前提交了咨询
    135****5158用户1分钟前提交了咨询
    137****3255用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****2304用户4分钟前提交了咨询
    174****0835用户1分钟前提交了咨询
    138****3032用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****7478用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****4381用户2分钟前提交了咨询
    135****5212用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****5236用户4分钟前提交了咨询
    171****4526用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****7413用户1分钟前提交了咨询
    156****8732用户3分钟前提交了咨询
    137****3764用户2分钟前提交了咨询
    148****4336用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****8171用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****3775用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****8715用户2分钟前提交了咨询
    133****0846用户3分钟前提交了咨询
    130****8240用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****1336用户2分钟前提交了咨询
    142****2647用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****2680用户4分钟前提交了咨询
    176****4236用户4分钟前提交了咨询
    135****2767用户3分钟前提交了咨询
    140****6333用户4分钟前提交了咨询
    176****7705用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****7046用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****0010用户2分钟前提交了咨询
    144****1830用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    151****5250用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****1476用户1分钟前提交了咨询
    160****1355用户2分钟前提交了咨询
    164****6505用户2分钟前提交了咨询
扬州152****1533用户2分钟前已获取解答
宿迁134****9724用户4分钟前已获取解答
泰州180****7334用户4分钟前已获取解答
未签劳动合同补偿多少?
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同补偿多少
有些时候,企业要是真心实意,应该在雇佣日起的一个月内,跟员工签书面劳动合同。要是没这么做,就该给员工每月多一倍的工资当赔偿。不过,如果雇佣满一年都还没签书面合同,那就视为企业跟员工自动定了个无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同的补偿是多少
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未签订补偿多少钱
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同补偿是多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****9528用户4分钟前已提交咨询
扬州188****2037用户1分钟前已获取解答
镇江181****3066用户4分钟前已提交咨询
连云港152****7610用户1分钟前已获取解答
沭阳156****1401用户1分钟前已提交咨询
无锡156****8921用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换