工伤期间单位应该发多少工资
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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在职工因伤休养期间，其原本的工资与福利待遇应保持不变且需由所属单位按月进行支付。
其中所称原有的工资及福利待遇则特指在员工受伤害之前，用人单位依据劳动合同中的相关约定，通过货币方式向劳动者支付的劳动报酬，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。
对于具体的工资发放标准，应以员工在受伤前12个月内的平均月薪为基准进行计算。
若员工的工作时间不足12个月，则应根据实际工作月数的平均工资来进行核算。
然而，如工资构成中含有加班工资等非固定部分，通常情况下将以正常工作时间的工资作为参考标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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